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- Vos questions
- Comment candidater dans la fonction publique ? >>
- Est-il nécessaire d'être titulaire d'un diplôme spécifique pour rejoindre la fonction publique ? >>
- Est-il possible de signer un contrat d'apprentissage avec une collectivité territoriale ? >>
- Quelles sont les formations proposées par le CDG 35 ? >>
- Quels sont les métiers qui recrutent ? >>
- Passer
un concours- Les principes des concours et examens
- Les concours et examens
- Le déroulement des concours
- Les équivalences et dérogations
- Préinscription et consultation de l'espace candidat
- Se préparer aux concours
- Après le concours ou l'examen
- Recruter sur liste d'aptitude
- Dernières mises à jour
- 20/12/2024 - Arrêté portant modification de la liste nominative des candidats admissibles à l'examen professionnel d'accès au grade de LIEUTENANT HORS CLASSE DE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS Session 2024 >>
- 20/12/2024 - Arrêté portant modification de la liste nominative des candidats admis à concourir à l'examen professionnel d'accès au grade de LIEUTENANT HORS CLASSE DE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS Session 2024 >>
- 19/12/2024 - Arrêté portant liste nominative des candidats admissibles à l'examen professionnel d'accès au grade de LIEUTENANT HORS CLASSE DE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS Session 2024 >>
- 19/12/2024 - Arrêté portant liste nominative des candidats admis A L'EXAMEN PROFESSIONNEL D'ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL PRINCIPAL DE 2EME CLASSE SESSION 2024 >>
- 19/12/2024 - Arrêté portant mise à jour de la liste d'aptitude du concours d'accès au grade de Gardien-Brigadier de Police Municipale >>
- Vos questions
- Est-il nécessaire de passer un concours pour intégrer la fonction publique territoriale ? >>
- Existe-t-il des dispositifs spécifiques pour les personnes handicapées ? >>
- Je suis mère (père) de trois enfants, puis-je passer un concours sans avoir de diplôme ? >>
- Pendant combien de temps le bénéfice d'un concours est-il valable ? >>
- Quelles sont les conditions générales permettant de s'inscrire à un concours ? >>
- Mener
son parcours- Les droits et obligations
- Le parcours et l'accompagnement professionnels
- La rémunération
- Le temps de travail et les congés
- La situation vis-à-vis de l'administration
- La formation
- Les conditions de travail
- La protection sociale
- Les relations sociales
- L'égalité professionnelle et la mixité des métiers
- La mobilité et la fin de fonction
- Dernières mises à jour
- 18/12/2024 - Affiche Infos Santé n°25 : La RQTH >>
- 16/12/2024 - Calendrier prévisionnel 2025 - CST en Formation spécialisée >>
- 16/12/2024 - Le taux d'absentéisme observé au sein des collectivités bretonnes s'est infléchi en 2023. Toutefois, le nombre de jours d'absence reste notable. L'absentéisme pour raison de santé demeure un enjeu majeur. Relyens, partenaire des Centres de Gestion, dans l >>
- 12/12/2024 - CST : Calendrier prévisionnel 2025 >>
- 11/12/2024 - Tableaux annuels d'avancement de grade 2025 >>
- Gérer
les RH- Recruter un agent
- Suivre le déroulement des carrières
- Préparer la retraite et la fin de fonction
- Elaborer la paie
- Organiser les services et accompagner les agents
- Engager les mutualisations et fusions
- Piloter les fonctions RH
- Préserver la santé et la sécurité au travail
- Assurer la protection sociale
- Favoriser les relations sociales
- Saisir les instances consultatives
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- 18/12/2024 - Affiche Infos Santé n°25 : La RQTH >>
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- 11/12/2024 - Tableaux annuels d'avancement de grade 2025 >>
- Vos questions
- La formation d'intégration est-elle obligatoire pour les fonctionnaires stagiaires ? >>
- Comment rémunérer les agents travaillant le 1er mai ? >>
- Quelles sont les conditions de suppression du supplément familial de traitement (SFT) ? >>
- Tout agent peut-il assister à une réunion mensuelle d'information organisée par une organisation syndicale ? >>
- La reprise des services de contractuels intervient à la nomination stagiaire ou à la titularisation ? >>
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Actualités
Le contrat d'engagement éducatif
Le contrat d'engagement éducatif (CEE) est un dispositif faisant l'objet de mesures dérogatoires, tant dans les modalités de recrutement (contrat de droit privé) que sur l'encadrement du temps de travail et de la rémunération.
